Het instrument is uniek omdat het op medewerkers niveau deelnemers individueel inzicht verschaft in hun leefritme en aanwijzingen geeft op welke gebieden de deelnemer zijn leefritme kan verbeteren (bijvoorbeeld op het gebied van time- of zelfmanagement). Hieraan zijn concrete tips maar ook (gratis) e-learning modules gekoppeld. Op geaggregeerd niveau verschaft het instrument het management inzicht in welke mate uw organisatie klaar is om nieuwe manieren van werken te kunnen implementeren. We kijken daarbij naar de deelgebieden: middelen, mensen en management. Bij middelen wordt gekeken naar uw huidige kantoorinrichting en ondersteunende ICT middelen, bij mensen en management komen elementen als zelfmanagement, cultuur en leiderschap aan de orde. Hierbij wordt vanuit medewerkers en management de huidige situatie met de gewenste situatie vergeleken De analyse van de ingevulde vragenlijst levert u concrete aanknopingspunten op dat als startpunt kan dienen voor een implementatie van een nieuwe manier van werken.

Een bedrijf dat optimaal ruimte biedt aan de behoefte van zijn klanten en zijn personeel aan flexibiliteit, mobiliteit en een goede work-life balans, is productiever, innovatiever en efficiënter. In dit bedrijf werkt het personeel enthousiaster en voelt men zich nauwer verbonden met het bedrijf, collega's en de klanten. Kennis van het leefritme van uw organisatie geeft U beter inzicht in de behoeften en motivaties van het personeel tav leef- en werkritmes, mobiel werken, flexibiliteit, multitasking, en nog veel meer. 

De administrator van de deelnemende organisatie ontvangt een rapport met analyse/inzicht in de verwachtingen met betrekking tot de manier van werken en Het Nieuwe Werken van de medewerkers (geaggregeerd) en dus van de organisatie an sich. Hierin staan tevens tips en tools voor een meer optimaal werkritme in de organisatie. Daarnaast bieden we (optioneel) een workshop aan bij Vodafone waarbij deze tips en tools helemaal uitgewerkt worden en op maat gemaakt voor uw organisatie. Werknemers die de vragenlijst invullen krijgen persoonlijke feedback over hun leefritme met tips en tools voor eventuele optimalisatie van hun manier van leven en werken... Deze rapporten zijn individueel en vertrouwelijk ( ze worden met andere woorden niet gedeeld met het management of de administrator).

De test bestaat uit 2 fases. In een eerste (optionele) fase vult alleen u als manager en/of meerdere managers van de organisatie een korte vragenlijst in (+/- 10 minuten). De administrator ontvangt een mail die gebruikt kan worden om andere managers uit te nodigen deze korte vragenlijst in te vullen. U vult de test niet in alsof u voor uzelf antwoordt, maar bedenkt bij alle vragen wat de gemiddelde medewerker uit uw organisatie zou antwoorden op de vragen. Op basis van de ingevulde vragenlijsten ontvangt u een summier rapport met de managersvisie over het nieuwe werken en het leefritme van medewerkers in uw organisatie.

In de tweede fase informeert u medewerkers aan de hand van een vooropgestelde mail die de administrator ontvangt zodra die de organisatie heeft aangemeld. Deze mail kan rechtstreeks doorgestuurd worden naar de medewerkers. Medewerkers tijd geven en stimuleren om zo massaal mogelijk deel te nemen aan de vragenlijst. Eventueel het management ook vragen de vragenlijst in te vullen, zodat zij de uitkomsten in de rapportage beter begrijpen.

verder gaan